人人都是自媒体

 相信有很多公会和我们一样都是做线下模式的，线下主播成本高，如何找到更加优质的主播来减少试错成本，那接下来的重点就和大家分享一下，怎么找到优质主播一直是困扰所有公会的问题，在没有资源加持的情况下，如何组建一支高效并有招募能力的星探部门把渠道分为两个方向，那首先线上招募我们可以用各类社交软件、招聘软件、直播软件，利用网络进行招募，也可以在其他平台以及boss直聘等求职软件中进行招募，还可以通过一些交友APP，这样的招募方式已经进行了初步的意愿筛选，在这样的基础上

沟通效率会更加提高，双方也会进一步了解，达成意向，然后约到公司进行面试。那我来分享一下我们公司的一些案例，比如我们公司的韩火火是通过线上私信沟通加微信，然后约好了时间从另一个城市来到沈阳，面对面的了解，这样见面以后大大的增加了信任度，他所担心的合同啊，提点的问题都得到了解决，然后决定加入了公会，向我们的一难是通过boss直聘招募的，也是约到了公司进行了面谈。很多外站的主播私信不回，微信不加怎么办？首先主播不回信息是一件非常正常的事情，不管新主播还是老主播，因为每天都会遇到很多要挖他的人，在这件事情大家一定要放平心态，那么如何让他认可你，加你的微信呢？开始可以在他直播间多和他互动，让他

对你加深印象，私信的时候也先不要着急进入正题，以聊天建立信任为主。那么建立信任之后呢，可以慢慢进入主题，先给他一些直播上的建议，不要一开始就说自己公司的优势，先要了解对方的情况，比如工资的结算方式，公司的扶持，公司的实力，然后再考虑从合适的方面进行交流。除了线上各类软件进行直播招募外呢，我们还可以利用自媒体矩阵是抖音号养成，打造自己的社交账号来制作内容，让自己在同行中脱颖而出，这样主播更容易发现你，也可以增加信任基础。下面我们来聊一聊线下招募，线下招募呢，我们可以在与主播高度吻合的行业中进行招募，比如才艺培训机构，还有一些与美相关的行业，去挖掘一些有潜力的主播。当然线下

生物钟也会遇到一些常见的问题，比如没有做过主播，没有自信，怕自己做不好怎么办？那对于新人，如果对方认可这个行业，可以告诉对方行业的趋势和未来的发展，然后介绍工作内容以及工作性质，刚开始给予鼓励，告诉他目前所有平台的主播都是从零开始的，要相信自己，只要坚持努力，一定会有收获。还有就是新人主播怕外面的舆论，怕直播会影响生活。首先我们帮助主播树立正确的行业认知，其实直播行业和其他行业的工作性质是一样的，那现阶段的直播行业已经变成了职业化、大众化和常规化。那我们来聊一下主播的面试标准，首先有较好的形象，有一定的表达能力乎一些才艺，这些都是在面试的标准中。之后我们可以在经过三到七天的试播期，通过实际接触。

尝试包装来进行考核，然后确定双方能否达成合作。那最后呢，我们来总结一下，面对面的沟通会大大的提高招募的成功几率。作为一名职业经纪人，我们一定要充分了解我们的工作细节，才能体现品质，脚踏实地，真诚相待，及时了解行业变化，从而调整我们招主播的方式方法。